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              人才理念
               
               
               

              培训课程体系

              培训师资体系

              培训评估体系

              培训制度体系

              高层管理课程
              中层管理者课程
              基层管理者课程
              专业序列课程
              新员工入职课程

              内部培训师
              外部培训师
              兼职培训师

              反应层面评估
              学?#23433;?#38754;评估
              行动层面评估
              结果层面评估

              培训管理手册
              培训预算管理
              在职学历教育制度
              统招大学生管理

              完善的人才培养体系

                结合公司战略及业务发展,公司建立了较为完善的培训体系,包括培训课程体系,培训组织与实施体系,培训评估体系,培训师资体系及培训预算体系等,为员工创造了良性的内部学习环境,培养了一批年轻的管理团?#21360;?/span>

               

              富有特色的大学生培训

               
               
               

              大学生培训

              户外拓展训练

              户外拓展骑行

                公司非常注重大学生的培养工作,经过11年的摸索,总结出了一套符合企业自身特点的大学生培养体系,经公司培养的大学生,很大部分已成长为公司的核心骨干成员。

              清晰的职业发展通道

                针对员工的不同特点,公司提供了不同的职业发展通道,让每一个员工都有发展方向和目标。主要的职业通道有:技术序列发展通道、销售序列发展通道、管理序列发展通道。

               

              技术序列
              总工
              高级工程师
              工程师
              助理工程师
              技术员

              管理序列
              总经理
              总监
              经理
              主管
              专员

              销售序列
              总经理
              销售总监
              高级业务经理
              业务经理
              业务助理

               
               
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              排列五走势图带连线图